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作者：時間：2022-09-08
根據北京(jing)京(jing)能(neng)清(qing)潔(jie)能(neng)源(yuan)電力股份有限公司面向社(she)會公開招聘智(zhi)慧(hui)監管中心系統工(gong)程師工(gong)作(zuo)推進情況，結(jie)合崗位實際需(xu)求，經研究決定，現將招聘工(gong)作(zuo)的報名截止(zhi)時間延后至2022年9月16日(ri)24:00，原(yuan)公告其他(ta)內容不(bu)變。原(yuan)公告如下(xia)（報名時間調整）：
北(bei)京京能(neng)(neng)清(qing)潔(jie)能(neng)(neng)源電(dian)力股份有限公(gong)司(si)(si)（以下簡稱“京能(neng)(neng)清(qing)潔(jie)能(neng)(neng)源”）成立于(yu)2010年(nian)(nian)8月，公(gong)司(si)(si)于(yu)2011年(nian)(nian)12月22日在香港聯交(jiao)所主板上市，是(shi)北(bei)京能(neng)(neng)源集團有限責任公(gong)司(si)(si)的(de)控(kong)(kong)股公(gong)司(si)(si)和清(qing)潔(jie)能(neng)(neng)源項目的(de)投資(zi)建設運(yun)(yun)營平臺。截至2021年(nian)(nian)底，公(gong)司(si)(si)總(zong)資(zi)產819.87億元，控(kong)(kong)股裝機容量1244.4萬千(qian)瓦。公(gong)司(si)(si)業務范圍涵蓋燃氣發(fa)電(dian)及供(gong)(gong)熱、風力發(fa)電(dian)、光(guang)伏發(fa)電(dian)、中小型水電(dian)及其他清(qing)潔(jie)能(neng)(neng)源業務，運(yun)(yun)營、管(guan)理參控(kong)(kong)股企(qi)業超過110家，先后為2008年(nian)(nian)北(bei)京奧(ao)運(yun)(yun)會(hui)(hui)(hui)和2022年(nian)(nian)北(bei)京冬奧(ao)會(hui)(hui)(hui)、冬殘(can)奧(ao)會(hui)(hui)(hui)提供(gong)(gong)綠色電(dian)力，是(shi)“張北(bei)的(de)風點亮北(bei)京的(de)燈”的(de)重要踐行者。
為保障京能(neng)清潔能(neng)源(yuan)智慧(hui)(hui)監(jian)管(guan)中心(xin)（智慧(hui)(hui)監(jian)管(guan)中心(xin)簡介詳見附件1）建設達到預期(qi)規劃目標，同時進一步(bu)拓寬選(xuan)(xuan)人(ren)視(shi)野，加大競(jing)爭(zheng)性選(xuan)(xuan)拔力(li)度(du)，完(wan)善(shan)市場化(hua)選(xuan)(xuan)人(ren)用人(ren)機(ji)制(zhi)，京能(neng)清潔能(neng)源(yuan)現(xian)面向社會公(gong)開招聘智慧(hui)(hui)監(jian)管(guan)中心(xin)系(xi)統工程師(shi)，有關事項公(gong)告如(ru)下：
一、招聘崗位及人數
本次招(zhao)聘(pin)涉及京能清潔能源智慧監管中心2個(ge)崗位，擬招(zhao)聘(pin)2人。
| 部門 | 崗位 | 人數 | 工作地點 |
| 智慧監管中心 | 數據治理工程師 | 1 | 北京 |
| 模型算法工程師 | 1 | 北京 |
二、崗位職責
（一(yi)）數據(ju)治理(li)工程師：
1、負(fu)責(ze)智慧監管中心數據(ju)治理(li)及(ji)數據(ju)維護；包括數據(ju)采集(ji)、清洗、存儲(chu)、結(jie)構化、數據(ju)歸(gui)集(ji)、ETL處理(li)、數據(ju)質量處理(li)、數據(ju)加工處理(li)、數據(ju)安全等；
2、負(fu)責智慧(hui)監管中心數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)標準化建(jian)設，完善數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)編碼(ma)體系，提出數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)治(zhi)理方案，搭建(jian)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)治(zhi)理模型，保證數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)傳(chuan)輸(shu)準確性，實現各系統數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)交互；
3、參(can)與(yu)數據(ju)深度挖掘及應用系統需求分(fen)析、建模、及算法(fa)開發等；
4、負責智慧(hui)監(jian)管(guan)中(zhong)心軟硬件管(guan)理、體系(xi)(xi)架構(gou)建(jian)設(she)及系(xi)(xi)統(tong)升級迭代規劃，審核(he)體系(xi)(xi)架構(gou)建(jian)設(she)及升級迭代方案，確保系(xi)(xi)統(tong)安(an)全、穩定、高效(xiao)率運行。
（二）模型(xing)算法工程師：
1、基于(yu)大數據分析，深度挖(wa)掘(jue)海量數據，構建不同種類預測(ce)模(mo)型，用于(yu)風電、光伏、水(shui)電、燃氣(qi)發(fa)電各類設備故障預警、健康度識別；
2、負責對智慧監(jian)管中(zhong)心故障(zhang)預警及(ji)診斷、設備健康管理等高(gao)級(ji)應用模塊進行優(you)化，對算法(fa)和模型進行優(you)化，提升預警準確度；
3、基于業(ye)務(wu)場景，開(kai)展(zhan)多領(ling)域的預測(ce)模型構建工(gong)作，對模型進行(xing)優化、迭代和(he)提(ti)升(sheng)；
4、參與開(kai)展智慧監管中(zhong)心數據治理工作；
5、負責智慧監管(guan)中心軟硬件(jian)管(guan)理、體系(xi)(xi)架(jia)(jia)構(gou)建設及系(xi)(xi)統(tong)(tong)升(sheng)級(ji)迭代(dai)規(gui)劃，審核(he)體系(xi)(xi)架(jia)(jia)構(gou)建設及升(sheng)級(ji)迭代(dai)方案，確保系(xi)(xi)統(tong)(tong)安全、穩定、高效率運行(xing)。
三、任職資格條件
1、計算機相(xiang)關專業，全(quan)日制(zhi)碩士及以上(shang)學歷(li)；
2、年齡要(yao)求：40周(zhou)歲及以下（截止至2022年8月23日）；
3、熟悉Apache基金會所(suo)開(kai)發(fa)(fa)的分布(bu)式系統(tong)基礎(chu)架構(gou)Hadoop，熟悉邊緣計(ji)算平臺、技術(shu)中(zhong)臺、數據(ju)中(zhong)臺、業務中(zhong)臺、應用前臺和(he)開(kai)發(fa)(fa)者門戶等技術(shu)路線和(he)技術(shu)架構(gou)，或有(you)相關的開(kai)發(fa)(fa)經驗(yan)；
4、熟悉軟件開發(fa)的整個(ge)生命周(zhou)期，對中臺使用(yong)(yong)的數據(ju)庫較(jiao)為熟悉，掌(zhang)握常(chang)用(yong)(yong)數據(ju)庫的使用(yong)(yong)，如：MySQL、Oracle、Redis、mongodb。能(neng)熟練使用(yong)(yong)SQL、存儲過程，對SQL性(xing)能(neng)調優有一定經驗。掌(zhang)握常(chang)用(yong)(yong)的數據(ju)結構和算法(fa)，有良好的編(bian)程風(feng)格(ge)與習慣，掌(zhang)握常(chang)用(yong)(yong)設(she)計模式(shi)、數據(ju)結構、算法(fa)等；
5、數(shu)(shu)據(ju)治(zhi)理工程師須(xu)熟(shu)悉基本的數(shu)(shu)據(ju)治(zhi)理、組(zu)建數(shu)(shu)倉、規(gui)范建模相關知識，要對數(shu)(shu)倉有一定的經驗或者熟(shu)練使用數(shu)(shu)據(ju)庫（gp，Hadoop之類(lei)的數(shu)(shu)據(ju)庫）；
6、具備良(liang)好的(de)溝通表達能力、團隊協作能力、開發意識，思維活躍，工作踏實負責，有樂于助人及知識共享的(de)共進精神；
7、對清潔能源行(xing)業(ye)主要業(ye)務知(zhi)識(shi)(shi)，如(ru)燃氣發電(dian)(dian)、光伏電(dian)(dian)站、風電(dian)(dian)場或水電(dian)(dian)站生產工藝過程(cheng)和生產運營技術標(biao)準知(zhi)識(shi)(shi)有一定的儲備者優先。
四、薪酬待遇
采用基(ji)薪(xin)+績效模式，年薪(xin)約(yue)為500k-600k，五險(xian)兩金(jin)。
五、招聘程序
招聘(pin)程序(xu)按照報(bao)名(ming)、資格初審、筆試、心(xin)理測驗、資格復審、面試評審、背景(jing)調查(cha)等相關(guan)程序(xu)進行。
（一）報名
應聘人員可通(tong)過公招(zhao)網、京能清潔能源官網及公眾號、北京雙高(gao)國(guo)際(ji)人力資(zi)本集團(tuan)有限(xian)公司官網及公眾號等平臺查看(kan)詳細招(zhao)聘公告內容。
應聘人員在2022年8月24日00:00至2022年9月16日24:00期間將報名材料與資格證明材料發送至郵箱：chenhan@gggrp.com，并按照(zhao)“招(zhao)(zhao)聘(pin)崗位名稱+姓名+身份證號”發送(song)短(duan)信至(zhi)招(zhao)(zhao)聘(pin)負責人聯(lian)系電(dian)話：13601087320，完成報名。在(zai)此(ci)期限外或未按此(ci)程序提交的報名信息及材料，將不予(yu)受理。
報名材料與(yu)資格證明材料包括(kuo)：
1.填寫完整的《北(bei)京京能(neng)(neng)清潔能(neng)(neng)源電(dian)力股份(fen)有(you)限公司(si)社會(hui)(hui)招(zhao)聘(pin)報(bao)名信息統(tong)計表》（見附件(jian)2，Excel版）、《北(bei)京京能(neng)(neng)清潔能(neng)(neng)源電(dian)力股份(fen)有(you)限公司(si)社會(hui)(hui)招(zhao)聘(pin)報(bao)名表》（見附件(jian)3，word版一(yi)份(fen)，Pdf版簽字(zi)版一(yi)份(fen)）；
2.本(ben)人身份(fen)證正反面掃描件（Pdf版(ban)）；
3.本人學歷(li)證書(shu)、學位證書(shu)、專業技術職務證書(shu)、職業資格證書(shu)等(deng)電子掃描件（Pdf版）；
4.培訓證(zheng)書、獲獎證(zheng)書、重大工(gong)作成果(guo)等掃(sao)描件（Pdf版）；
5.近期正(zheng)面免冠(guan)彩色照片電(dian)子版(ban)（以姓名命名）；
6.近(jin)三年(nian)個人工作業績報告（1500字左右；word版(ban)）（業績報告撰(zhuan)寫要(yao)求見附件4）；
7.與招聘崗(gang)位相關的其他資格證(zheng)明文件及(ji)情況(kuang)說明。
請將以上(shang)報名(ming)材(cai)料與資格證明材(cai)料放置在同一個文件夾內(nei)（如(ru)有需簽字的(de)材(cai)料，請掃描成Pdf電子版），文件命名(ming)為“招(zhao)聘(pin)崗位名(ming)稱+姓名(ming)+身份證號”，進行(xing)壓縮并發送(song)至郵(you)箱chenhan@gggrp.com。應聘(pin)人員要(yao)確保(bao)在規(gui)定日期內(nei)按要(yao)求報送(song)材(cai)料，材(cai)料必須準備(bei)完整，以免(mian)影響(xiang)招(zhao)聘(pin)程序進行(xing)。每人限(xian)填報1個崗位(可選(xuan)是否接(jie)受調(diao)劑(ji)），請勿重(zhong)復發送(song)報名(ming)材(cai)料。
（二(er)）資格初審與(yu)筆試(shi)
工作人員將對報名材料進行初審，并于公招網（www.gongzhao.com.cn）發(fa)布資格初審(shen)結果與(yu)筆試環(huan)(huan)節(jie)相關事項(xiang)。未通過資格初審(shen)環(huan)(huan)節(jie)的，不再通知。資格審(shen)核將貫穿(chuan)招聘(pin)全過程(cheng)，凡弄虛作假(jia)者，一經(jing)查實，即取消本次應聘(pin)資格。
筆(bi)試階段主要考察應聘人員是否具備招聘崗(gang)位應知應會的基本知識與能力。筆(bi)試擬(ni)采取線上方式進(jin)行，擬(ni)定于9月中(zhong)旬開展，具體時間(jian)于公招網另行通(tong)知。
（三）心理測驗
根據筆試成(cheng)績從高到低的(de)順序，在達到一定分數線的(de)人(ren)選中按(an)照一定比例確定進入資(zi)格復審(shen)與(yu)面(mian)試評(ping)審(shen)環(huan)節的(de)人(ren)員名單，并于公招網(wang)發(fa)布資(zi)格復審(shen)與(yu)面(mian)試評(ping)審(shen)相關(guan)事項。參加面(mian)試評(ping)審(shen)的(de)應聘人(ren)員均(jun)須完成(cheng)線上心理測(ce)驗(yan)。
（四）資格復(fu)審(shen)與面試評審(shen)
面(mian)試(shi)評(ping)審(shen)時對相關(guan)證明材(cai)料原件(jian)進(jin)行(xing)現(xian)場復核(he)，通過資(zi)(zi)格(ge)復審(shen)人員進(jin)入到面(mian)試(shi)環節。進(jin)入面(mian)試(shi)評(ping)審(shen)的(de)應聘人員放棄面(mian)試(shi)機(ji)會的(de)，按(an)該(gai)崗(gang)位筆(bi)試(shi)成績(ji)由高到低的(de)順序，在(zai)達到一定(ding)分數(shu)線的(de)人選中依次遞補。現(xian)場審(shen)核(he)不合格(ge)者及(ji)未(wei)到現(xian)場審(shen)核(he)者，取消面(mian)試(shi)資(zi)(zi)格(ge)。
面試評審(shen)采用半結(jie)構化面試的方式進行。
（五）成績占(zhan)比與運(yun)用
最(zui)終成績(ji)根據筆(bi)試(shi)、面試(shi)評審成績(ji)加權所(suo)得，心理測評成績(ji)僅作為(wei)參考(kao)，不(bu)計入總成績(ji)。
（六）背景調查
綜合研(yan)判最終(zhong)成績和(he)心理測(ce)驗(yan)結果，確定(ding)進入背景調查(cha)環(huan)節的人(ren)選。
（七）公示、聘用與體檢
根據背景調查情況(kuang)研究決定(ding)擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人選(xuan)，并在京(jing)能(neng)清(qing)潔能(neng)源官網及公(gong)(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)、公(gong)(gong)(gong)招網同步公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)(shi)擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員名(ming)單，公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)(shi)期(qi)為7天。擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)(shi)期(qi)滿無異議(yi)的，京(jing)能(neng)清(qing)潔能(neng)源按照相關規定(ding)組織體檢并辦理(li)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)手續(xu)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員實行試(shi)用(yong)(yong)期(qi)制度(du)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)合格的解除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
六、紀律要求
本次(ci)社會招聘堅持公開(kai)、公平、公正原(yuan)則，設立招聘政策、報名(ming)技(ji)術咨詢電(dian)話，接(jie)受應(ying)聘人(ren)員(yuan)咨詢。應(ying)聘人(ren)員(yuan)應(ying)自覺遵守(shou)有關規定，凡(fan)弄虛(xu)作假者(zhe)，一經查實(shi)，即取消(xiao)聘用資格。
招聘(pin)政策咨詢(xun)電話：馬老(lao)師 13581581903
報名(ming)技術(shu)咨詢電(dian)話：陳老師(shi) 010-67771810-8038、13601087320
咨(zi)詢時間(jian)：工作日9：30 - 17:30
附件：
2.《北京京能清潔能源電力股份有限公司社會招聘報名信息統計表》
北京京能(neng)清潔(jie)能(neng)源電力股份有限公(gong)司
2022年9月8日
